![](/sites/default/files/2024-05/Martijn_website%20banner.jpg)
De stedelijke werkplaatsen van Stad Dilsen-Stokkem zijn bijna een tweede thuis voor onze leerkracht tuin & groen, Michaël Jacobs. PCVO Limburg heeft hier al diverse opleidingen georganiseerd voor de medewerkers van de groendienst, zoals toegepaste plantenkennis, kettingzaaggebruik, snoeien van laanbomen en werken met een minigraver. We vroegen planningsverantwoordelijke Martijn waarom hij voor onze opleidingen koos.
1. Maatwerk
"We geven de voorkeur aan in-house opleidingen, waarbij we groepjes van 10 tot 12 personen vormen, en de leerkracht van PCVO Limburg naar onze locatie komt. Dat maakt het mogelijk de opleiding te plannen in een voor ons rustigere periode. Een ander voordeel is dat we werken met de materialen van de stad, waardoor onze medewerkers specifieke vaardigheden ontwikkelen die direct toepasbaar zijn op onze eigen apparatuur en binnen onze werkomgeving. Zo hebben we in de opleiding ‘Snoeien van laanbomen’ specifiek geleerd over het snoeien van de boomsoorten die wij in onze stad hebben."
"De opleidingen worden afgestemd op onze behoeften. Onze medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de begraafplaatsen wilden bijvoorbeeld leren manoeuvreren met de minigraver op beperkte ruimte. Michaël creëerde een opstelling met pallets om hen in die specifieke situatie te trainen. Bij opleidingen met machines zoals kettingzagen legde hij ook het basisonderhoud uit, zodat medewerkers voortaan kleine reparaties zelf ter plaatse kunnen uitvoeren, zonder dat ze hiervoor naar de werkplaats moeten terugkeren."
2. Mix van theorie en praktijk
"Elke opleiding combineert theorie en praktijk. Je kan van onze medewerkers tijdens een opleiding niet verwachten dat ze van 9 tot 17 uur blijven stilzitten en luisteren. Michaël zorgt voor een stevige theoretische basis, die daarna wordt toegepast in de praktijk. Het voelt vaak aan als een combinatie van een opleiding en een teambuilding waarbij collega's, met ruimte voor plezier, samen kennis opdoen om een taak te volbrengen."
3. Laagdrempelig
“Het grootste deel van onze medewerkers bestaat uit zogenaamde zij-instromers. Ze komen bij de groendienst terecht en hebben weinig tot geen voorkennis of affiniteit met tuinbouw. Michaël begint de opleidingen altijd op beginnersniveau, zodat iedereen kan volgen, en bouwt geleidelijk op naar een hoger niveau."
4. Persoonlijke groei
"Onze medewerkers vergaren niet alleen kennis, maar winnen ook aan zelfvertrouwen. Na de opleiding ‘Werken met de minigraver’ voelden velen zich comfortabeler bij het gebruik van zo'n voertuig. De eenmalige investering in opleidingstijd betaalt zich dubbel terug in efficiënter werk."
5. Groeien als organisatie
"Ook als stad vinden we het belangrijk om te blijven evolueren. Onze perken en beplantingen passen we aan de huidige klimaatomstandigheden aan, zoals droge zomers of hevige regenval. Tijdens de opleiding ‘Plantenkennis’ heeft Michaël - op ons verzoek - extra nadruk gelegd op de actuele klimaattoestand. De kennis die we hebben opgedaan in deze opleiding, stelt ons in staat om klimaatrobuuste planten te kiezen, waardoor onze perken duurzaam en toekomstbestendig zijn."
6. Aantrekkelijke prijs
"De betaalbaarheid van de opleidingen van PCVO Limburg is zeker een pluspunt. Dit vergemakkelijkt de goedkeuring van de opleidingen door onze stad, en stelt ons in staat meer opleidingen te organiseren binnen het beschikbare opleidingsbudget."
Wil jij ook een opleiding op maat voor jouw organisatie? Neem contact met ons op via pcvolimburg@limburg.be.